テーマ:採用

採用で失敗しない3つのポイントと面接時のキーワード

採用で失敗しない3つのポイントは以下の通りである。 ①世の中の基本的なルールが守れる  倫理観のある人を最優先する。 ②正解のない質問を投げかけ、  素早く論理を組み立てて説明できる  「地頭力」を見る ③「また会って話したい」と  思えるかどうかをチェックする。 〇質問内容  人生の夢、目標、人生…
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新社員研修の方針

新社員研修では経営理念、 協和の強みを理解、共感してもらう。 研修は内製化し、先輩社員が講師となる。 新社員研修の方針は次の5つである。 ①道徳 道徳倫理(嘘をつかない、時間・約束厳守、弱いものいじめしない) ➁常識 仕事の基本(指示実行報告、期限など)、挨拶(さん付け)   ③知恵力…
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採用時の戦略とは

採用はマーケティングである。 相手を思い求職者の立場で対応する。 面接担当以上の人財は採用がむずかしい。 優秀なセールスマンは数字にこだわり アイデアマンなので採用担当にする。 採用はトップセールスして第一線で活動し 初回対応をする。 リファラル採用活動も有効である。 採用の戦略としては 会社事業を…
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採用方針~当社に相応しい人

採用したいと考えている人財は ①一緒に働きたい、食事したいと思う人 ②協和の価値観が合う人 ③人柄の良い人・素直な人 ④コミュニケーションが取れる人・協調性のある人 ⑤能力があり、集中力の高い人  ⑥運の良い人、大器…
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