テーマ:人事

在宅勤務 自主申告制度

自由と規律のバランス化、 各部門の給料は自ら稼ぐ自立責任文化のもと、 在宅勤務を推進していく。 オフィスより在宅勤務のほうが業績向上できる場合は、 事前申告承認により在宅勤務を指示する。 在宅勤務は原則としてWeb会議に常時接続し、 情報共有によりコミュニケーションを活性化する。 在宅勤務後は最低でも週に1回は出勤…
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人事異動の方針

人事を考える上での方針は以下の通りである。 ① 人事や組織をいじって解決する気にならない。   変更することで却って混乱が拡大することもある。   問題は全社的有機的である場合が多い。 ② 定期ローテーション人事はせず10年先を見据え、   人財育成と適材適所で行う。 ③ 内工チャージ人財…
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