創立71周年! 自分たちの物語をつくる。

当社は令和元年(2019年)10月22日
創立71周年を迎えることができました。
これもひとえに皆様方のご支援の賜物と
厚く御礼申し上げます。

これからも社員一同、
経営理念を軸として
協和の強みを生かし
「お客様信頼」を積み重ねるべく努力いたします。

今後とも倍旧のご愛顧を賜りますよう
お願い申し上げます。



物語にすると力が湧く。
物語にしなければ人の腹に落ちない。

自分の人生を物語にすれば力が沸く。
問いかけて物語を話す。

経営についても同様で、
経営全体の仕組みが
ストーリーになっていなければ充分機能しない。
それ故、全体を理解しないで部分を改革したら
全体が狂うことが多い。
特に、新規事業や提案営業は
ストーリー性が必要である。

企画書や提案書の目次等も
ストーリー展開を明確にする。
論理的理解は左脳の箇条書きがよいが、
腹落ちするには右脳の物語性のほうがいい。

理念経営では、
歴史を知らなければ未来
語ることはできない。

物事を理解するには、自社がどのようになりたいか、
というストーリーがなければ腑に落ちない。

今日のつぶやき

気付き能力を研く


ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 1

なるほど(納得、参考になった、ヘー)

この記事へのコメント