新社員研修

新社員の研修は、先ず経営理念を徹底する。

役員が当社の経営理念、
「お守り」、会社の歴史・伝統・経験等を話し、
当社の理念や価値観を共感してもらう。
その後、会社員としての基本を研修する。

「健康で面白い会社」をはじめ、
経営理念を毎日実践、
行動できるようにする。

人生は面白く仕事は厳しく。
人財育成中心で一人ひとりが
当事者意識を持つ企業文化を目指す。

社会とお客様へ貢献するために
革新・チャレンジの目的意識を強く持つ。
業界で尊敬される競争力を持つ。
経営理念を実現するための議論に
社員を必ず引き込む。

初心忘るべからず。

チャレンジのない仕事は機械と同じであり、
そんな仕事はいずれ消滅する。

社会人としての心構えは
①無遅刻(誠実)
②無借金(天引き、カード払い)
③挨拶(名前さん付け、始業・終業時の声かけ)
④メモをとる(習慣づける)
⑤勉強(本、資格、英語)


組織はメンバーが同じ方を向き、
役割を分担することで、
組織として最大限の力を発揮する。

お客様付加価値貢献量が報酬であり、
仕事をして「ありがとう」と
言っていただけるようにする。


今日のつぶやき

自分の短所と他人の長所を
理解して付き合う。
それができない人は
想像力も教養もない。


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